Coaching individuel ou mentorat en relation consciente, pour entrepreneur ou dirigeant humaniste.

Le fait de combiner à notre expertise technique de génie industriel, celle du coaching et mentorat en gestion puis de formateur en intelligence émotionnelle et relationnelle, nous permet de capitaliser sur une vision élargie des enjeux et besoins spécifiques à chaque organisation.

À titre d'exemples, vous souhaitez :

• Insuffler un nouveau souffle à votre organisation
• Être accompagner pour bâtir un environnement où chaque personne se sent reconnue, engagée et épanouie.
• Explorer des pistes adaptées à votre réalité, pour enrichir votre expérience au travail, renforcer vos relations et soutenir la santé globale de votre organisation.

Parce qu’une entreprise en santé, ce sont d’abord des relations vivantes, inspirantes et des équipes créatives qui avancent ensemble, avec cœur et confiance.

Coaching individuel ou mentorat en relation consciente, pour gestionnaires conscients.

Ayant occupés nous-mêmes des rôles de direction et de gestion en entreprises, nous sommes à même de comprendre la réalité vécue par les gestionnaires.

Depuis plus de 28 ans, nous avons eu l’opportunité de former et d’accompagner dans l’action, plus de 400 gestionnaires de tous les niveaux.

À titre d'exemples, vous souhaitez :

• Contribuer à créer un milieu de travail sain, vibrant et humain
• Soutenir le bien-être de vos équipes
• Être suppoté à faire émerger vos propres solutions, à renouer avec ce qui vous anime et à cultiver un leadership encore plus conscient et inspirant.

Parce qu’une entreprise vivante et en santé, c’est avant tout une communauté d’humains heureux au travail, unis par le cœur et par des relations conscientes.

Coaching individuel en relation consciente, pour leaders conscients.

Dans un environnement professionnel en constante évolution, les compétences ‘’subtiles’’ deviennent essentielles pour un leadership humain, conscient et engageant, porté par le courage d’être authentique, pour un succès collectif. 

Axé sur l’impact terrain, le coaching vous invite à explorer la relation à vous-même, aux vos collègues et au collectif, à travers des pratiques adaptées, concrètes et simples. 

À titre d'exemples, vous souhaitez :

• Déployer un leadership plus conscient et nourrir des relations authentiques et inspirantes.
• Mieux réguler vos émotions, faire preuve de conscience relationnelle, d’écoute empathique.
• Adopter naturellement une position de recule, propice aux choix et décisions conscientes plutôt que réactives.
• Contribuer à l'émergence d'équipes collaboratives.  
• Inspirer un milieu de travail et contribuer à un climat où chacun se sent reconnu, engagé et pleinement épanoui.

Parce qu’une entreprise en santé, ce sont avant tout des humains connectés, créatifs et heureux de collaborer.

Coaching individuel en relation consciente, pour responsables RH.

Être responsable RH aujourd’hui, c’est bien plus qu’un rôle stratégique : c’est une mission profondément humaine. 

C’est accompagner, écouter, soutenir et faire grandir. Et parfois, dans le tourbillon du quotidien, on ressent le besoin de se recentrer, de retrouver du sens ou d’explorer de nouvelles façons d’être et d’agir.

À titre d'exemples, vous souhaitez :

• Être supporté sur mesure dans un projet RH interne en vue d'en faciliter la mise en place durable et en optimiser les bénéfices humains. Que ce soit une démarche d’entreprise en santé, d’amélioration de votre climat de travail, un projet d’expérience employés, de santé organisationnelle, d’implantation de l’holacratie, etc, 
• Créer des façons adaptées, novatrices et inspirantes de donner un nouveau souffle à votre expérience humaine au travail. 
• Favoriser un environnement où chaque employé peut s’épanouir, être heureux et engagé. Le tout contribuant à bâtir des relations authentiques et inspirantes et à faire émerger des équipes créatives, collaboratives et profondément humaines.
• Être coaché en leadership conscient pour pouvoir de façon autonome mieux accompagner les gestionnaires dans l'organisation
• Être accompagné à bâtir une formation pou un atelier maison en relation consciente
• Être coaché en médiation de conflit
• Etc

Coaching individuel en relation consciente à soi, à l'autre et à la vie pour un employé clé.

En appui et à la demande des RH, nous accompagnons depuis 11 ans, tout employé volontaire, vivant momentanément des enjeux personnels ou relationnels, affectant son niveau énergie, sa concentration, son attitude, son élan collaboratif et participatif et/ou ultimement son rendement.

Les rencontres sont strictement confidentielles. Aucun bilan de notre part est fait au mandataire. Toutefois, l'employé est guidé de notre part, s'il souhaite de lui même faire le point sur sa situation auprès de son gestionnaire.

En général, nous proposons 3 rencontres d'accompagnement personnalisé de 60 minutes avant de statuer sur les impacts, les besoins toujours présents et si 2 à 3 rencontres supplémentaires pourraient s'avérer un réel investissement dans l'humain.

Puisque le conflit interpersonnel apparaît dès le début de l'effritement d'un lien, nous accompagnons à RECRÉER DU LIEN entre les personnes impliquées.

Voici de façon générale et à haut niveau, notre approche de médiation (inspirée de la théorie polyvaguale et de l'approche de la communication non violente - CNV) favorisant l'empowerment et l'assertivité :

1. Nous accompagnons d'abord chacun prsonne indiviudellement pour qu'elle puisse être entendue, vue et reconnue dans ce qu'elle vit. 
2. Puis nous la supportons à revenir sur les faits réels, neutres et observables.
3. Avec empathie nous aidons la personne à identifier, dans l'instant, ses sentiments et besoins.
4. Nous validons l'ouverture de la personne à éventuelle rencontrer, en notre présence, l'autre personne impliquée dans le conflit pour revenir sur les faits et déposer les besoins respectifs des deux personnes.
5. Lors de la rencontre de médiation, bien cadrée, après avoir fait consensus sur faits, nous invitons chacun à exprimer ses besoins dans le respect des besoins de l'autre.
6. Ensemble nous formulons des demandes négociables vers un dénouement gagnant-gagnant et mutuellement responsabilisant.
7. Ensemble on confirme ce qui maintenant, pour eux, sera différent à l'avenir, en termes de réactions à prévenir et outils et moyens de prendre soin de ses émotions et de sa santé relationnelle.