Ateliers et parcours
''Être" en relation consciente
Agir au coeur de l'expérience humaine au travail
Vous êtes un entrepreneur ou un dirigeant qui désirez…
- Que la santé et la pérennité de votre organisation passe par le fait que vos employés soient heureux et s’épanouissent au travail.
- Investir dans le mieux-être de vos employés et agir proactivement sur la santé psychologique au travail pour des performances saines.
- Implanter une meilleure communication au sein de l’organisation, accroître le sentiment de confiance entre les équipes et le niveau d’engagement des employés.
- Investir dans le développement des compétences humaines (transversales) de vos superviseurs, véritables vecteurs d’impact sur la qualité des relations.
- Que vos superviseurs fassent preuve de leadership conscient en vue de décider et d’agir avec courage, perspective, adaptabilité, empathie et compassion.
- Impacter positivement le taux d’engagement, de satisfaction, de roulement, d’attraction, de rétention et d’absentéisme.
... nos trois types de services, ci-dessous, y contribuent !
Pour les gestionnaires en contact direct avec les équipes d'employés.
Le Parcours pour superviseurs représente un levier puissant et durable d'impact sur l'expérience humaine au travail.
Notre expérience nous a notamment démontrée que :
- Le rôle capital joué par les gestionnaires de premier niveau
- Le gestionnaire est son principal outil et que tout ‘’truc’’ ou méthode seront éphémères à moins d’un approfondissement de la conscience de soi et de sa régulation émotionnelle afin d’agir avec courage, perspective, empathie et compassion.
- Les organisations d’aujourd’hui et de demain requièrent des leaders conscients agissant sur leur équipe au-delà de l’expertise technique en faisant grandir les personnes
- Tout contenu de formation sans transfert des acquis dans l’action, ni coaching personnalisé est une dépense plutôt qu’un investissement.
C'est notamment basé sur ces constats que nous avons créés un Parcours expérientiel, concret et à impact visant à ''ÊTRE'' UN LEADER CONSCIENT.
Tous les détails sont présentés, ci-après, dans cette page.
Ateliers ''Être'' en relation consciente
Facilitation d'ateliers stratégiques développés sur mesure autour de toute thématique touchant l'expérience humaine au travail.
Selon vos besoins, l'atelier peut inclure de la formation, réflexion autour de la situation actuelle et désirée, échanges d'adaptation de pratiques et approches humaines, élaboration de stratégies adaptées à la réalité d'entreprise, etc.
Sessions de formation ''Être'' en relation consciente
Pour tous les employés, tant de bureaux que d'usine et de tous les secteurs d'activités.
Dans les faits, le contenu des formations traite de la dynamique humaine des relations au travail et porte donc une saveur universelle. En même temps, le contenu peut être adapté à vos besoins spécifiques et à votre réalité d'entreprise.
3 sessions de formation vous sont offertes :
- ''Être'' en relation consciente à soi
- ''Être'' en relation consciente à l'autre
- ''Être'' en relation consciente aux équipes
Le contenu s'inspire de celui du Parcours pour superviseurs, mais naturellement moins approfondi, plus simple et concret.
L'approche est dynamique, interractive, participative, expérientielle avec des exercices, mises en situation, extraits vidéos, partage en groupe, etc.
Nous recommandons des groupes entre 12 et 20 participants.
Chacune de ses trois sessions est offerte en format :
- Introduction : 6 heures pour la relation à soi et de 3 heures pour les sessions de relation à l'autre et aux équipes
- Approfondissement : 3 heures supplémentaires
- Intégration : 3 heures supplémentaires
Utilisez le lien ci-dessous pour obtenir davantage d'informations et/ou échanger davantage autour de vos besoins et de nos services.
Parcours pour superviseurs "Être" en relation consciente
Dans un environnement professionnel en constante évolution, les compétences ‘’subtiles’’ deviennent essentielles pour un leadership humain, conscient et unifiant porté par le courage d’être authentique pour un succès collectif.
Axé sur l’impact terrain, ce parcours invite chaque participant à explorer la relation à soi-même, aux collègues et au collectif, à travers des pratiques concrètes et simples de régulation émotionnelle, de conscience relationnelle, d’écoute empathique et d’équipe collaborative.
Ce parcours est une
démarche sur mesure (adaptation du contenu et du nombre de jours/heures) et tient donc compte du contexte interne, des besoins et de la réalité de chaque entreprise.
Les volets du Parcours complet, peuvent également être réalisés séparément dans plus d'un projet.
En trois volets
Relation consciente
à soi
Agilité émotionnelle
2 x 2 jours
Parmi les thématiques :
Mieux se comprendre, agir avec authenticité et prendre des décisions conscientes
Comprendre le processus de la pensée, les manifestations de l’ego et aller au-delà
Transformer les conditionnements, jugements compulsifs et croyances limitantes
Vivre et encourager le changement. Accueillir le stress, le vivre et s'y adapter
État de présence, d'attention à l'instant présent, apaisement du discours mental et régulation des émotions
Approches en pleine conscience : de respirations, d'apaisement, de visualisation, de méditation active, etc
Relation consciente
à l'autre
Agilité relationnelle
2 jours
Parmi les thématiques :
Cultiver une écoute consciente, une communication empathique et responsabilisante
Être un leader conscient
Différencier un rapport d'images d'une réelle relation, pour une meilleure compréhension et confiance mutuelles
S’exprimer et dialoguer à partir des faits. Comprendre le réflexe aux jugements, interprétations, comparaisons, etc
Formuler des demandes négociables, dans une intention de gagnant-gagnant
Relation consciente
au collectif
Agilité collaborative
2 jours
Parmi les thématiques :
Explorer la posture de "coach" et l'empowerment
Leadership humain
Le sens de sa contribution et impact sur un climat de travail sain et inspirant
Mobilisation d’équipe et employés engagés
Renforcir la cohésion, synergie d'équipe et l'entraide collaborative
Libérer la créativité collective
Le Parcours complet de 8 jours, inclus :
- 4 heures de coaching individuel, par superviseur
- 2 sessions de 2 heures, de coaching d'équipe avec tous les superviseurs
- 1 session de sensibilisation pour les dirigeants en début de parcours (durée à confirmer selon les besoins)
- Participation active de l’équipe RH, en tant que coach interne
Les sessions de formation peuvent être tenues sur des journées ou demi-journées non consécutives. La durée type du Parcours est d’au moins 9 mois (selon le nombre de participants).
Nous formons les responsables RH en tant que ''coachs internes'' en guise de suivi et de support auprès des participants. Un coaching adapté et spécifique leur est donné afin d'assurer une prise en charge autonome du maintien et de l'évolution des nouvelles compétences relationnelles.
Déroulement
et approche
Déroulement
- Exploration d’une question centrale.
- Diverses activités selon les thèmes explorés.
- Pratiques de pleine présence et d’ancrage (méditation, respiration, visualisation, temps d’intégration, etc).
- Journal d’intention et de prises de conscience (auto-découverte).
- Partages libres et co-inspiration.
- Cocréation d’un ‘’Unity board’’ collectif
- Activité d’intention de groupe.
- Carnet d’observation et d’intégration dans le quotidien.
- Coaching individuel (dont l'appropriation du carnet d'observation)
Chaque journée se vit dans une approche unifiante et transformatrice à travers des activités expérientielles.
Exploration
Auto découverte
Co-inspiration et cocréation
Présence et ancrage
Observation au quotidien
Boucler l’aventure
En faisant le choix de ce Parcours, vous contribuez aux causes que nous supportons.
Les contenus d'ateliers et de formation sont développés sur mesure selon les besoins de votre organisation.
Le tout en puisant dans nos champs de spécialités et d’expertise dont :
- Intelligence émotionnelle
- Intelligence relationnelle
- Leadership humain et conscient
- Le leader coach
- Psychologie positive
- Communication consciente (selon l'approche CNV)
- Neurosciences du fonctionnement de la pensée
- Vivre le changement
- Approche orientée solutions
- Culture d'amélioration continue
- Méditation, respiration et autres pratiques d'apaisement et de pleine conscience
Planifions une visite dans votre organisation
Pour plus d’information et/ou planifier une rencontre dans votre entreprise (sans engagement de votre part) pour échanger sur vos besoins spécifiques et nos services. Le tout en vue d’une offre de services sur mesure.
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Vos accompagnateurs
Nous unissons nos expertises pour soutenir les organisations et leurs équipes dans une transformation à la fois performante, consciente et durable. Notre alliance combine rigueur stratégique et opérationnelle et l’approche humaine, relationnelle et mobilisatrice.
Notre élan commun vise à développer des environnements de travail plus cohérents, alignés et engageants, où la clarté, la qualité des relations et la conscience collective deviennent des leviers tangibles de performance saine.
Ensemble, nous accompagnons leaders et équipes vers des pratiques plus conscientes et réellement porteuses d’impact.
